TICARUM apuesta por la igualdad

TICARUM aprueba el Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

 

El viernes 13 de enero se reunió la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de TICARUM, integrada por miembros de la empresa y de la plantilla, para dar por concluidas las negociaciones y, por tanto, proceder a la aprobación de las medidas propuestas y a la firma del Plan de Igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres de TICARUM SLU MP. Quedando presentada la solicitud de inscripción del Plan ante el REGCON el 19 de enero, por tanto, únicamente pendientes de su INSCRIPCIÓN DEFINITIVA y PUBLICACIÓN en el BORM, si la Autoridad Laboral competente no requiere subsanaciones del mismo.

La elaboración del Plan ha permitido diagnosticar la situación de partida realizando un diagnóstico de la situación actual en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa, donde se ha manifestado que cuentan con un 20% de mujeres frente a un 80% de hombres en la plantilla, y una vez extraídas las conclusiones, se procedió a definir los objetivos (22 objetivos específicos con sus medidas e indicadores de seguimiento correspondientes) a alcanzar, para posteriormente, indicar las estrategias a utilizar y las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos señalados. Siendo los objetivos generales los siguientes:

1. Asegurar y garantizar igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla
2. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad de las personas que conforman la plantilla de la empresa, garantizando el acceso a las medidas y velando por la difusión efectiva de esta información
3. Velar por la justa e igualitaria retribución entre hombres y mujeres por grupos profesionales, categorías profesionales o trabajos de igual valor
4. Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo
5. Difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en casos de violencia de género
6. Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres fomentando que haya más presencia del género femenino en TICARUM SLU MP
7. Integrar la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales

La propuesta de actuaciones para lograr los objetivos indicados tendrá una doble finalidad, por un lado, definir las medidas correctoras de las desigualdades identificadas y, por otro, especificar medidas que garanticen que todos los procesos que se llevan a cabo en la empresa tienen incorporado el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Ahora quedan por delante 4 años en los que se procederá a la implementación, desarrollo y evaluación de las medidas que permitan mejorar y corregir los aspectos que garanticen la igualdad de oportunidades en la empresa.

Y a pesar de que no han observado que existan problemas en el ámbito de acoso sexual y por razón de sexo, también han aprobado junto al Plan de Igualdad, el Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, siendo un primer paso para que toda la plantilla conozca cómo se puede actuar en el caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.

Plan de igualdad

El Plan cuenta con 4 años de vigencia (hasta el año 2027), periodo en el cual la Responsable de Igualdad de trato y oportunidades en la empresa elegida por la Comisión de Negociación, Dña. Antonia Muñoz Caravaca, será la encargada de su implementación, desarrollo y evaluación e irá informando a la Comisión de Seguimiento, la cual mantiene los mismos miembros que han formado parte de la Comisión de Negociación, durante el periodo de vigencia del Plan (2023 – 2027).

Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de TICARUM

El día 2 de febrero de 2022 se constituye la Comisión Negociadora, integrada por:

• Francisco Hernández Rodríguez, representante de la empresa
• Javier De Andrés Rivero, representante de la empresa
• María de los Llanos García Martínez, representante de la empresa. Presidenta.
• Antonia Muñoz Caravaca, representante de las personas trabajadoras. Secretaría.
• Mª Carmen Gallego Sandoval, representante de las personas trabajadoras
• José Luis Marín Sánchez, representante de las personas trabajadoras
• Ana Belén Barqueros Jiménez, especializada en materia de igualdad, asesora de las personas trabajadoras por parte de UGT

Cuyo órgano ha sido el competente para la elaboración del Plan de Igualdad, con el objetivo de formalizar y regular las pautas de trabajo, competencias y funciones que han regido el diseño, desarrollo y aprobación del Plan; además de realizar la documentación necesaria para su seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad durante su periodo de vigencia (2023 – 2027).